SCRANTON, Pa. (Abril 22, 2026 ) — Recrutar é mais do que um trabalho, é encontrar a próxima geração de Marinheiros. A Conselheira-Chefe da Marinha Emma Tinch, uma recrutada do Grupo de Aquisição de Talentos da Marinha Pittsburgh e do Chefe-Chefe da Divisão (DLCPO), recebeu o 2025 Prêmio DLCPO do Ano do Comandante, Comando de recrutamento da Marinha, Dezembro 8, 2025. Tinch juntou- se à Marinha na Superfície Profissional Aprendizagem Track e foi atribuído ao porta- aviões da classe Nimitz USS Dwight D. Eisenhower (CVN) 69 ). Enquanto lá, ela aprendeu sobre vários campos de carreira. Após completar a sua visita como um marinheiro não designado, ela tornou-se um yeoman e foi subsequentemente designado para o Carriere Air Wing 8 (CVW) 8 ). Ela se tornou então recrutadora no NTAG Jacksonville e foi lá que ela decidiu se tornar uma recrutadora de carreira e re-avaliada como conselheiro da marinha. Ela então transferiu para NTAG Pittsburgh, foi promovida para Suboficial-Chefe e tornou-se uma DLCPO.

.Você não vai encontrar um recrutador mais difícil do que você vai em Pittsburgh porque é tão desafiador para colocar esses candidatos interessados,. disse Tinch. Ela lidera catorze recrutadores que cobrem o nordeste da Pensilvânia e o sul de Nova Iorque. De acordo com o Tinch, recrutar na região pode ser difícil e a área carece de uma grande presença da Marinha, por isso os recrutadores devem ser criativos para ganhar interesse na Marinha.

. Eles vão para escolas secundárias, faculdades e ginásios, configurando mesas e divulgando a consciência,. disse Tinch..No seu tempo livre eles estão usando seu equipamento [de treinamento físico]. Eles estão sempre falando sobre a Marinha e se envolvendo com qualquer coisa extracurricular na comunidade. O prêmio DLCPO Nacional do Ano faz parte de uma série de prêmios que reconhecem os melhores recrutadores da Marinha pela sua expertise, impacto positivo nas comunidades locais e a manutenção dos valores mais altos da Marinha.

Tinch acredita que ter uma liderança flexível permite que ela conduza a equipe no seu caminho, e ela pode ser a líder necessária no momento em vez de liderar com um padrão rígido. .Temos uma grande cadeia de comando que dá poder aos seus líderes, disse Tinch.. Eles dizem que este é o seu objetivo; esta é a nossa missão e confia em nós para cumprirmos com isso. Nem todas as divisãos precisam do mesmo tipo de líder.

Ela acredita que a atitude flui ao longo da divisão e é aqui que entram em jogo os seus pontos fortes como líder. Ela acredita em construir suas equipes para ser competitiva com outras divisões e se orgulhar de completar os objetivos definidos antes delas, garantindo que as necessidades pessoais dos recrutadores sejam atendidas, para que cada recrutador possa focar na missão em questão. .É uma coisa estar em um navio e ver seus marinheiros todos os dias, mas como nossas estações estão espalhadas até agora, é importante manter a coesão e o sentimento familiar. Isso é o que nos distingue de outras divisões.

Embora bem sucedido no 2025 Ano fiscal, ela disse que havia uma curva de aprendizagem em liderar a divisão com sucesso. Ela teve que aprender a equilibrar as longas horas de trabalho necessárias pelos recrutadores, viagens relacionadas ao trabalho e vida familiar, mas eventualmente ela foi capaz de afinar seu estilo de liderança. Com a sua transferência do NTAG Pittsburgh se aproximando, ela espera que a cultura do sucesso seja transmitida para o próximo DLCPO. Depois do NTAG Pittsburgh, ela irá transferir para a Região de Comandos da Marinha Recrutando Oriente como treinadora de comandos e espera trazer sua liderança para outros recrutadores em todo o país.

NTAG Pittsburgh, parte do Comando de Recrutamento da Marinha, recruta a próxima geração de Marinhas Marinhas em áreas da Pensilvânia, Nova York, Virgínia Ocidental e Maryland.