Com permissão, Senhora Vice- Presidente, gostaria de fazer uma declaração no nosso Livro Branco de Trabalho da Grã- Bretanha. Apresentando as maiores reformas para o apoio ao emprego em uma geração. Transformando um departamento para o bem- estar em um departamento para o trabalho. dando os primeiros passos para entregar a nossa ambição ousada de um 80% Taxa de emprego, em uma década de renovação nacional. Senhora Vice-Presidente, nada menos que uma reforma fundamental é necessário. [Conteúdo político removido]. O Reino Unido é o único G 7 país cuja taxa de emprego não retornou aos níveis pré- pandémicos. ... um registro próximo 2.8 milhões de pessoas sem trabalho devido a doenças de longo prazo. ... quase 1 milhões de jovens não estão em educação, emprego ou treinamento.

... e milhões mais presos em trabalho mal pago e inseguro. Com todos esses problemas muito piores em partes do país, nas Midlands e no Norte, que foram desindustrializados no 80 s e 90 s. Os mesmos lugares que têm menor expectativa de vida e saúde crônica ruim. [Conteúdo político removido]. O resultado é uma crise econômica e, acima de tudo, social, paga nas chances de vida e nível de vida das pessoas em todo o país... ...e por uma conta de benefícios para doença e incapacidade que está definida para aumentar em £ 26 bilhões até o fim deste Parlamento. E a razão pela qual acabamos aqui é o fracasso... Para criar bons empregos em todas as partes do país. Para entregar o NHS.

E para reformar corretamente o bem-estar. Mas sob o nosso Governo, isso mudará. Com novas oportunidades, combinadas com a responsabilidade de as aceitar. Porque sob este Governo, se você pode trabalhar, você deve trabalhar. Senhora Vice-Presidente, nosso Livro Branco traz 3 Grandes reformas. Primeiro, vamos criar um novo serviço de empregos e carreiras... Renovar os centros de emprego de um serviço único que se concentra em administrar benefícios, para um serviço público de emprego genuíno, fornecendo suporte personalizado para todos. Hoje posso anunciar que vamos trazer Jobcentres junto com o Serviço Nacional de Carreiras na Inglaterra, começando com um rastreador no início do próximo ano. Apoiado com £ 55 milhões de financiamento inicial.

Nós trabalharemos em estreita colaboração com prefeitos e líderes locais para garantir que o nosso novo Serviço de Trabalhos e Carreiras esteja enraizado nas comunidades locais e se junte corretamente à ajuda e suporte locais. E nós trabalharemos em estreita colaboração com os empregadores para desenvolver o serviço também. Porque quando apenas um em seis negócios já usou um Jobcentre para recrutar, isso tem que mudar. Para muitas pessoas, caminhar para um Centro de Trabalho parece que você está de volta ao 80 s ou 90 s. Então vamos testar uma oferta digital radicalmente melhorada... ... usando as mais recentes tecnologias e IA para fornecer informações actualizadas sobre empregos, habilidades e outros suportes, e para libertar o tempo de trabalho do treinador .... e testar o suporte de vídeo e telefone também... porque no 2020 s, você só deve ter que ir ao Centro de Trabalho todas as semanas ou quinze semanas se você puder ter um ‘ Centro de Trabalho no seu bolso. E como nossa equipe de linha de frente é o nosso maior ativo, nós desenvolveremos as profissões de treinador de trabalho e conselheiro de carreira, incluindo o lançamento de uma nova academia de treinador.

Senhora Vice-Presidente, a segunda grande reforma é a nossa nova Garantia para a Juventude, para que cada jovem esteja ganhando ou aprendendo. Isto vem ao lado do nosso compromisso de fornecer suporte em saúde mental em todas as escolas... Nossa experiência de trabalho e aconselhamento de carreira oferecem... E nossos planos para reformar o último governo não conseguiu pagar a taxa de aprendizagem para dar a mais jovens as oportunidades que merecem. Mas a nossa nova Garantia Juvenil irá mais longe, reunindo todo o apoio para 18 - para 21 - crianças de anos sob a liderança dos prefeitos e das áreas locais ... assim, TODOS os jovens têm acesso a educação, treinamento e oportunidades de emprego e para que nenhum jovem perca. Hoje posso anunciar que vamos estabelecer oito ‘trailblazers.' para nossa Garantia para a Juventude....

... na região da cidade de Liverpool, West Midlands, Tees Valley, East Midlands, Cambridgeshire e Peterborough, West of England, e 2 áreas dentro da Grande Londres. Apoiado por £ 45 milhões de financiamento adicional. Também posso anunciar uma nova parceria nacional para oferecer oportunidades emocionantes para jovens em esportes, artes e cultura... ... começando com algumas das organizações culturais e desportivas mais icônicas da Grã-Bretanha, incluindo a Premier League, a Royal Shakespeare Company e o Channel 4. Baseando- se no trabalho brilhante que eles já fazem, inspirar e envolver a geração mais jovem, e colocá- las no caminho para o sucesso. Este é o nosso compromisso com os jovens. Nós o valorizamos. Você é importante. Nós vamos investir em você e dar- lhe as chances e escolhas que você merece.

Mas em troca dessas novas oportunidades, você tem a responsabilidade de as aceitar. Porque estar desempregado ou sem qualificações básicas quando você é jovem pode prejudicar suas perspectivas de emprego e salários pelo resto da sua vida. E isso não é bom o suficiente para os jovens ou para o nosso país. A terceira reforma em nosso livro branco é o nosso novo plano para enfrentar a inatividade econômica causada por saúde ruim. O Secretário de Saúde já está tomando medidas para trazer as pessoas de volta à saúde e ao trabalho, com suporte extra para descer as listas de espera no 20 NHS confia com os níveis mais altos de inatividade econômica. Estamos a juntar-nos ao apoio ao emprego e à saúde. ....expandindo o suporte individual de colocação para alcançar um adicional 140,000 Pessoas com problemas de saúde mental ... e a prestação de novos serviços WorkWell, que inclui GPs que referem pacientes a conselheiros de emprego e outros suportes relacionados ao trabalho, como o serviço brilhante na prática médica Junction no norte de Londres que visitamos recentemente.

Mas iremos muito mais longe e mais rápido para resolver este problema. Para atender à escala do desafio, nós desvolveremos novos recursos, novos poderes e novas responsabilidades para enfrentar a inatividade econômica aos prefeitos e às áreas locais. Porque os líderes locais conhecem melhor suas comunidades. Nós suportaremos todas as áreas da Inglaterra para produzir planos de trabalho locais para a Gest Britain – associando- se ao suporte de trabalho, saúde e habilidades. Hoje I Ì anunciou 8 áreas de rastreamento, apoiadas por £ 125 m de financiamento adicional, em South Yorkshire, West Yorkshire, o Nordeste, Grande Manchester, Gales, York e North Yorkshire, e 2 Áreas do Grande Londres. Em três dessas áreas – Sul e Oeste de Yorkshire e Norte-Oriente – isto incluirá entrada dedicada e £ 45 milhões de financiamento para sistemas de cuidados integrados locais do NHS. E nós estamos financiando um novo programa de emprego apoiado chamado Connect to Work – apoiado por £ 115 milhões de financiamento inicial para o próximo ano.

Isto será incluído nos Assentamentos Integrados das Autoridades Combinadas, começando com o Grande Manchester e as West Midlands. Como os empregadores têm um papel tão importante em ajudar a colocar as pessoas no trabalho e a permanecer no trabalho, hoje posso anunciar uma nova revisão independente.Manter a Grã- Bretanha trabalhando: olhando para o papel dos empregadores e governos do Reino Unido na resolução da inatividade relacionada à saúde e criação de locais de trabalho saudáveis. Isto será liderado pelo ex- Presidente do John Lewis, Sir Charlie Mayfield e ele irá reportar no Outono. E, finalmente, Senhor Presidente, posso dizer à Câmara que vamos apresentar um Livro Verde com nossas próprias propostas sobre a reforma do sistema de prestações de saúde e de incapacidade: ... assim as pessoas com deficiência e com condições de saúde têm os mesmos direitos que todos os outros, incluindo o direito ao trabalho ... assim tratamos as pessoas deficientes com dignidade e respeito. ....e assim, mudamos o foco para a prevenção e respondemos à natureza complexa e flutuante das condições de saúde atuais. Trabalharemos em estreita colaboração com pessoas deficientes e suas organizações enquanto desenvolvemos nossas propostas, que publicaremos na Primavera.

Senhora Vice-Presidente, este Livro Branco vira a esquina na última 14 anos. Apresentando as reformas reais que precisamos. ... para colocar mais pessoas no trabalho e no trabalho. ... para dar aos jovens o melhor começo da vida. ... e para garantir o nosso sistema de emprego e segurança social entender esta questão fundamental: que uma nação saudável e uma economia saudável são dois lados da mesma moeda. É assim que a Grã- Bretanha funciona novamente. É como a Grã- Bretanha cresce de novo. Eu recomendo esta declaração para a Câmara.